Richtlijnen

Omdat we geen wildgroei willen aan vacatures, geen dubbele plaatsingen willen, kortom: de beste UX-vacatures willen bieden voor onze bezoekers, vragen we je te houden aan onze richtlijnen bij het plaatsen van een vacature.

Opbouw titel

Verwerk in de titel van je vacature geen bedrijfsnaam. Deze voegen wij automatisch toe aan de vacature. Je bent verder vrij om de titel zelf in te vullen. Houd verder rekening met:

Zorg dat de titel beschrijvend is en aansluit op de functie.
Vermijd vage of marketingachtige titels die weinig zeggen over de feitelijke functie.
Houd rekening met SEO (zoekmachineoptimalisatie) door termen te gebruiken die de doelgroep zou zoeken, zoals "UX Designer" in plaats van "Creatieve Probleemoplosser".
Gebruik geen discriminerende termen die in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling.

Gelijke behandeling

De Wet gelijke behandeling verbiedt directe en indirecte discriminatie in vacatureteksten op basis van onder andere:

Geslacht
Leeftijd
Nationaliteit of etniciteit
Godsdienst of levensovertuiging
Handicap of chronische ziekte
Seksuele geaardheid

Dit betekent dat de titel van de vacature geen voorkeur mag uitspreken voor een bepaald geslacht ("Man gezocht voor..."), leeftijdscategorie ("Jonge UX Designer") of andere discriminerende kenmerken.

Externe links en verwijzingen

We doen niet erg geheimzinnig over onze dienstverlening. De toegevoegde waarde zit in de zichtbaar onder een relevante doelgroep, maar ook wij willen graag goed kunnen meten en rapporteren op de prestaties van een vacature. Daarvoor gebruiken we primair de knop die naar de externe vacature-pagina leidt. Daarom vragen we je geen links, telefoonnummers of andere verwijzingen of contactgegevens in de vacaturetekst op te nemen.

Expliciete content

Misschien een no-brainer, maar we melden het toch maar even. Wil je geen aanstootgevende content (tekst of beeld) in de vacature opnemen? Dus geen racistische, seksuele of anderszins ongepaste memes alsjeblieft. Dit kan leiden tot verwijdering van de vacature.